Spoor-2

Als je ziek wordt bij je werkgever treedt de Wet Verbetering Poortwachter in werking. De uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter ligt in handen van je werkgever.
De wet schrijft duidelijke tijdsgebonden acties voor die door je werkgever in samenwerking met jou moeten uitvoeren. Je werkgever is eindverantwoordelijk voor de uitvoering en bewaking van de re-integratie.

Je hebt fysieke klachten en/of psychische klachten waardoor je niet meer in staat bent om de werkzaamheden die horen bij je oorspronkelijke functie uit te voeren. Samen met je werkgever heb je onderzocht of er alternatieve functies binnen de eigen organisatie beschikbaar zijn (Spoor 1). Helaas zijn hiervoor geen mogelijkheden.

Binnen de Wet Verbetering Poortwachter is je werkgever dan verplicht te onderzoeken welke passende mogelijkheden er zijn buiten de eigen organisatie (Spoor 2). Hiervoor is het noodzakelijk voldoende zicht te hebben op passende mogelijkheden binnen de (regionale) arbeidsmarkt. Omdat deze kennis en expertise niet altijd aanwezig is wordt dit onderzoek meestal uitgevoerd door een externe en hierin gespecialiseerde organisatie.

Intersym beschikt over deze expertise.

We starten met het samen opstellen van een plan van aanpak. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een re-integratieplan.

Onze individuele benadering werkt zeer efficiënt en stelt ons in staat om voor jou als cliënt zeer succesvol te zijn. Onze re-integratiebegeleiders werken als zelfstandig ondernemers en zijn deels ervaringsdeskundig. Gedurende het traject heb je te maken met één vaste contactpersoon waarmee je zéér intensief samenwerkt.

Intersym stelt een op de persoon afgestemd re-integratietraject samen. Hierin kunnen onder andere de volgende onderdelen in zijn opgenomen: intakegesprek, loopbaanonderzoek, beroepskeuze onderzoek, onderzoek scholingsmogelijkheden, arbeidsmarkt oriëntatie, persoonlijke coaching, sollicitatietraining, netwerken, jobhunten, bemiddeling, plaatsing en nazorg.