Talentenwijzer

Steeds meer ondernemingen realiseren zich dat de mens een belangrijke hoeksteen vormt van hun organisatie. Dit sluit aan bij het besef dat de medewerker, met zijn specifieke capaciteiten, attitude en cultuur én niet de functie eisen bepalend zijn voor de organisatiestructuur en de werkverdeling. De mondige medewerker wil zelf zijn keuzen maken en zit vaak niet te wachten om geselecteerd te worden.

De Talentenwijzer sluit hierop aan en bestaat uit een aantal vragenlijsten, die benut worden om  een beter inzicht te geven in talenten of natuurlijke aanleg. Tevens geeft de Talentenwijzer een beeld van taken, rollen, functies en beroepen die de persoon  energie verschaffen. De Talentenwijzer geeft dus niet aan wat je kunt, of wat je capaciteiten zijn maar je herkenbare talenten en mogelijkheden.

De toepassingsmogelijkheden van de Talentenwijzer zijn divers. Hij kan onder andere worden ingezet bij het versterken van  zelfbeeld, loopbaanbegeleiding en coaching, preventie, re-integratie en outplacement, mobiliteitsbevordering, samenstellen van een team etc.